Index égalité femmes-hommes : Groupe SABATIER obtient 98/100

Le Groupe SABATIER confirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Au titre des données 2025, l’entreprise SABATIER MARIUS obtient un Index égalité femmes-hommes de 98/100, reflet d’une politique RH structurée, équitable et adaptée à la réalité de ses métiers.
 

Un excellent score à l’Index égalité femmes-hommes 

L’Index égalité femmes-hommes permet d’évaluer les écarts de traitement entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Pour l’année 2026 (sur les données 2025), l’entreprise SABATIER MARIUS obtient un score global de 98/100.
Ce résultat traduit la qualité de nos pratiques RH en matière de :

• rémunération
• augmentations individuelles
• promotions
• droits liés à la maternité
• représentation du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations

Résultats détaillés de l’Index égalité femmes-hommes 

• Écart de rémunération : 38/40
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Écart de taux de promotions : 15/15
• Retour de congé maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Score global : 98/100

Égalité professionnelle : une approche réaliste, adaptée à nos métiers

Les activités du Groupe SABATIER s’exercent dans des secteurs aux caractéristiques de recrutement différentes :

• Nettoyage : métier historiquement plus féminisé
• Travaux Publics : métier historiquement plus masculin

 
Dans ce contexte, notre priorité est de garantir l’égalité de traitement à chaque étape du parcours professionnel, sans rechercher une parité artificielle par métier.
Notre démarche repose sur des principes concrets :

• non-discrimination à l’embauche
• équité salariale
• égalité d’accès aux évolutions professionnelles
• respect des droits liés à la parentalité

Plan d’action égalité femmes-hommes 

Afin de maintenir ce niveau de performance, un nouveau plan d’action égalité femmes-hommes a été défini et présenté au CSE.

Axes prioritaires du plan d’action 2026 

• Sécuriser l’égalité de traitement en rémunération
• Maintenir l’équité sur les augmentations et promotions
• Garantir l’égalité d’accès au recrutement
• Maintenir la conformité sur les droits liés à la parentalité

Ce plan d’action est volontairement simple, opérationnel et adapté au terrain, en cohérence avec les réalités de nos activités et nos autres engagements de management.
 

Un engagement cohérent avec notre démarche QSE

La démarche égalité professionnelle femmes-hommes s’intègre pleinement dans notre politique d’amélioration continue, en lien avec nos engagements QSE et nos certifications.  Au-delà de l’obligation réglementaire, nous considérons l’égalité professionnelle comme un levier de :

• cohésion
• équité
• attractivité
• performance durable

Groupe SABATIER réaffirme son engagement pour l’égalité femmes-hommes

Avec le maintien deux années de suite de l'Index égalité femmes-hommes de 98/100, SABATIER MARIUS confirme sa volonté de poursuivre une politique RH responsable, équitable et durable.
Le Groupe SABATIER poursuivra ses actions en 2026 pour maintenir un haut niveau d’exigence en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes, dans le respect des réalités de ses métiers et de ses équipes.

Qu’est-ce que l’Index égalité femmes-hommes ?

L’Index égalité femmes-hommes (aussi appelé Index de l’égalité professionnelle) est un indicateur obligatoire qui permet de mesurer, chaque année, les écarts entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Il repose sur plusieurs critères, notamment :

• les écarts de rémunération
• les écarts d’augmentations
• les écarts de promotions (selon la taille de l’entreprise)
• le respect des augmentations au retour de congé maternité
• la représentation du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations

 
L’objectif de cet index est de :

• rendre visibles les écarts éventuels
• encourager les actions correctives
• renforcer l’égalité professionnelle dans la durée

Pourquoi les métiers ne sont-ils pas paritaires dans toutes les activités ?

La parité parfaite n’est pas toujours atteignable dans tous les métiers, car certaines activités restent historiquement plus féminisées ou plus masculinisées selon :

• les habitudes de recrutement du secteur
• les profils de candidatures reçues
• les spécificités des postes (horaires, contraintes terrain, technicité, etc.)

Par exemple :

• les métiers du nettoyage sont souvent plus féminisés
• les métiers des travaux publics sont souvent plus masculinisés

 
Cela ne signifie pas qu’il y a une inégalité de traitement. L’enjeu principal pour l’entreprise est de garantir :

• la non-discrimination à l’embauche
• l’égalité de traitement en rémunération
• l’égalité d’accès aux évolutions professionnelles
• le respect des droits liés à la parentalité

Autrement dit, notre objectif est une égalité réelle dans les pratiques RH, même lorsque la répartition femmes/hommes varie selon les métiers.